Замминистра С. Герасимов: главная задача - не потерять тех сотрудников, на которых держится МВД

Четверг, 8 июля 2010 г.

Заместитель министра внутренних дел России Сергей Герасимов в ходе пресс-конференции сделал ряд заявлений относительно планов сокращения сотрудников. Напомнив, что личный состав в ходе реформы ведомства будет сокращен на 20% (более 200 тысяч человек), С. Герасимов отметил: "Мы видим за каждым конкретным сотрудником человека, и при сокращении численности штата МВД будем учитывать целый ряд аспектов. (...)  Для нас главная задача - не потерять тех сотрудников, на которых держится МВД. (...)  Я прекрасно понимаю, что одним решением об увольнении сотрудника можно перечеркнуть все положительное от реформы. (...) Я призвал бы сотрудников не бояться этой реформы. Те, кто честно работают, они от реформы не потеряют, а может быть, даже и приобретут, поскольку реформа предполагает повышение денежного довольствия".

Были указаны и критерии, по которым будут определяться сотрудники, безусловно достойные продолжать службу в МВД - те, которые получат положительную характеристику по месту службы и предоставят не порочащие их данные из Департамента собственной безопасности МВД . Кроме того, как указал С. Герасимов, "Важный критерий для нас, как сотрудник относится к своей работе: если у него было пять выговоров в ходе службы, то он, безусловно, должен быть уволен, без чувства сожаления".

Впрочем, предусмотрено и задействование механизмов милиционеров от незаконных действий в ходе сокращений. Было указано, что «Сотрудник милиции, который считает свое увольнение неправомерным, сможет опротестовать решение руководства, обратившись в суд, к вышестоящему руководству и в кадровый аппарат министерства".

 Вместе с тем, что особенно важно, замминистра подчеркнул, что руководителей органов внутренних дел будут привлекать к дисциплинарной ответственности за неправомерные решения. - "Ответственность руководителя будет повышаться - от дисциплинарных мер вплоть до служебного несоответствия, если такие случаи будут иметь системный характер".